Calon pegawai akuntansi utama A.S. memulai gaji tahunan dengan enam angka di pasar bakat yang sangat kompetitif, menurut sebuah panduan gaji baru untuk tahun 2018 yang diterbitkan oleh penyedia layanan kepegawaian, Robert Half. Tidak seperti panduan gaji masa lalu, panduan terbaru tidak memperkirakan berapa gaji untuk berbagai posisi meningkat atau turun dibandingkan dengan panduan tahun sebelumnya. Sebagai gantinya, grafik pembanding gaji memberikan rentang gaji untuk setiap jenis posisi keuangan dan akuntansi, dengan perkiraan gaji untuk kandidat pada persentil ke 25, 50, 75, dan 95 berdasarkan tingkat pengalaman dan keterampilan kandidat serta kompleksitas pekerjaan. . Paul McDonald, direktur eksekutif senior Robert Half, mengatakan dalam sebuah wawancara telepon bahwa akuntansi dan keuangan adalah pasar berbasis kandidat, dan dia memperkirakan akan tetap seperti itu sepanjang 2017 dan memasuki 2018
CFO berkualifikasi tinggi dalam pekerjaan akuntansi perusahaan terbesar memerintahkan untuk memulai gaji yang hanya sebesar $ 500.000, sesuai dengan panduan gaji. Sementara itu, para manajer senior / direktur senior untuk pekerjaan yang paling didambakan di layanan pajak dan layanan audit-audit menerima gaji awal lebih dari $ 200.000, kata pemandunya. Panduan ini mencakup penyesuaian untuk lokasi geografis yang berkisar antara plus-40,5% untuk New York City sampai minus-28% untuk El Paso, Texas.
'Menjaga Relation Anda tetap hangat'
Di lingkungan ini, McDonald menyarankan agar pengusaha terus memperkuat program rekrutmen mereka sepanjang tahun, bahkan jika mereka tidak memiliki pembukaan saat ini. Majikan yang tidak memiliki pekerjaan yang tersedia dapat terus berhubungan dengan orang-orang di jaringan mereka, seperti mantan karyawan dan kolega yang mereka temui di konferensi. "Pastikan Anda berhubungan dengan orang-orang ini secara terus-menerus," kata McDonald. "Ini seperti menjaga jaringan Anda tetap hangat, karena Anda tidak pernah tahu. Anda mungkin akan mengundurkan diri dari keharusan mengisi posisi mission-critical." Ini juga penting, kata McDonald, agar perekrut bisa bergerak dengan cepat dan tekun saat mereka menemukan kandidat yang mereka minati untuk posisi terbuka. Lebih dari dua pertiga (69%) orang dewasa yang bekerja di lingkungan profesional di Amerika Serikat mengatakan dalam survei Robert Half baru-baru ini bahwa mereka akan kehilangan minat dalam pekerjaan jika mereka tidak mendengar kabar dari majikan tersebut dalam waktu dua minggu setelah wawancara. Sebagai pengakuan atas hal ini, McDonald mengatakan bahwa pengusaha dapat mempercepat prosesnya dengan menggunakan layanan videoconference seperti Skype untuk wawancara awal. Dia mengatakan pemeriksaan referensi dan pemeriksaan HR / kepatuhan harus dimulai dan diselesaikan segera. Dia mengatakan bahwa pengusaha mungkin mempertimbangkan untuk melakukan penawaran sebelum pemeriksaan latar belakang selesai, bergantung pada pemeriksaan latar belakang yang memuaskan.
"Jangan menunda prosesnya," kata McDonald. Kiatnya yang lain untuk rekrutmen dan retensi yang berhasil dalam lingkungan yang kompetitif ini meliputi: Pemeliharaan daftar kandidat yang mungkin dilakukan oleh pimpinan akuntansi / keuangan. Mengandalkan sumber daya manusia untuk kandidat mungkin tidak menghasilkan hasil terbaik karena HR mungkin tidak memiliki kontak hebat di bidang khusus ini. Renungkan bonus rujukan untuk karyawan yang mengantarkan pekerja baru ke perusahaan. Berikan paket kompensasi kompetitif yang menjelaskan gaji, rencana keuntungan yang kuat, dan tunjangan yang mungkin Anda tawarkan. Fokus pada budaya dan membangun tim yang karyawan saat ini hargai dan kandidat ingin bergabung. Secara teratur mengumpulkan staf dari kantor bisa membangun moral. Berikan pelatihan dan umpan balik / ulasan untuk membantu staf dan kandidat memahami bahwa mereka dapat memajukan karir mereka di organisasi Anda. Pertimbangkan untuk berkontribusi terhadap CPE, dan pahami bahwa jika tidak, pesaing Anda mungkin.
Apa yang harus dilakukan oleh kandidat ?
McDonald mengatakan kandidat perlu mengembangkan kombinasi keterampilan keras dan lunak untuk mendasarkan posisi yang mereka inginkan. Keterampilan teknologi sangat membantu; Mengetahui Excel bahkan sebagai kandidat entry level adalah nilai plus. McDonald bertemu dengan lulusan perguruan tinggi baru-baru ini yang mengerti bagaimana menggunakan Excel PivotTables and Access, yang menempatkan keterampilan orang tersebut dalam permintaan yang tinggi. Sementara itu, kata dia, ketersediaan teknologi untuk menangani tugas teknis memberi kesempatan kepada akuntan untuk mempresentasikan informasi lebih awal dalam karir mereka. Dengan demikian, ketrampilan verbal dan tertulis yang kuat sangat penting seiring dengan kemampuan mendengarkan yang kurang dihargai. "Saya ingin mengatakan bahwa resume tersebut memberi Anda wawancara, dan soft skill mendapatkan pekerjaan Anda," kata McDonald. Kandidat dengan pemahaman tentang kepatuhan sangat diminati, kata McDonald, karena organisasi menerapkan standar akuntansi baru FASB untuk pengakuan pendapatan dan sewa. Dia mengatakan bahwa perubahan akuntansi sewa khususnya akan menjadi usaha yang sangat besar bagi perusahaan, sehingga individu yang mengerti peraturan tersebut akan memiliki keuntungan. Dia mengatakan masa depan terlihat cerah bagi kandidat pekerjaan di bidang akuntansi dan keuangan, dan mengatakan penting bagi pengusaha untuk membuat karyawan merasa dihargai dan merasa seperti bagian dari organisasi. "Sebagai majikan, benar-benar memperhatikan lingkungan persaingan di sekitarnya," kata McDonald. "Karena memang sulit untuk menggantikan orang baik."
Sc : https://www.journalofaccountancy.com/news/2017/sep/accounting-employers-recruit-keep-good-people-201717383.html
Tidak ada komentar:
Posting Komentar